酒店人力资源规划
内容简介:目 录
第一章 人力资源概述……………………………………………………
第没有招聘到合适的人选时,由人力资源部招聘负责人按标准格式制作《内部空缺职位》(附录),在酒店公告栏向员工发布通知.
__ 推荐方法
__ 员工根据《内部空缺职位》所列的主要工作职责及规定的任职资格,向人力资源部推荐候选人,并将候选人的个人简历,身份证,学历证书及相关证件的复印件提交人力资源部招聘负责人,同时在简历上注明推荐人的姓名,部门和分机号码.人力资源部负责将结果通知推荐人.
__ 推荐成功和奖励办法
__ A. 如员工推荐的候选人不符合空缺职位要求,推荐人不享受任何奖励.
__ B. 如果员工推荐的候选人被酒店录用并顺利经过试用期成为正式员工,推荐人可获得通报表扬和相应的纪念品.
__ 除外情况
__ 本奖励不适用于以下情况:
__ ※ 推荐人为被推荐人的直接或间接主管;
__ ※ 人力资源部的工作人员.
__ 推荐人领取奖励时要填写《推荐奖励领取记录》(附录)
