病假工资的计算方式如下：
1、连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计发；
2、连续工龄满两年不满四年的，按本人工资70%计发；
3、连续工龄满四年不满六年的，按本人工资的80%计发；
4、连续工龄满六年不满八年的，按本人工资的90%计发；
5、连续工龄满八年及以上的，按本人工资的100%计发。
劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
