退休返聘人员在公司继续工作的时候，已经不再是属于劳动合同工的身份，而是属于劳务合同，在劳务合同工生病的时候，如果想用人单位申请病假，那么这期间的工资的计算是怎样的规定？
一、返聘人员病假工资怎么计算
退休返聘员工与单位是劳务关系，病假期间是否支付劳务报酬按双方的聘用合同约定办理。
二、病假工资的基数三个原则
(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
根据以上内容的相关回答可以得出，如果是退休返聘人员，在生病的时候申请了假期，这个时候一般是没有病假工资支付的，这个还需要看劳务合同中所涉及到的具体内容。 该内容由 路成梁律师 和 律说律答 共创回答
