员工被公司开除时，如果是因为无过失性辞退或与员工协商解除劳动合同等合法情形，应按员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付相应的补偿金。但如果用人单位是违法开除员工，则应按照法定补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律分析
员工被公司开除的情况下，如果是无过失性辞退或与员工协商解除劳动合同等合法情形，则应按照员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付相应的补偿金。若用人单位违法开除员工，则应按照法定补偿标准的两倍支付赔偿金。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 该内容由 律师 和 家和律云 共创回答
