劳动合同多久可以自动解除

合同解除方式有三种，即员工单方解除合同、双方协商解除、企业单方面解除，法律中并不存在劳动合同的自动解除。

一、员工无故旷工如何处理

员工无故旷工的处理方式，具体如下：

1、可以按照用人单位的用工规定解决，员工无故旷工1-3天，扣2天基本工资；

2、员工无故旷工超过3天在7天之内，解除用工关系或终止劳动合同；

3、员工无故旷工超过7天，直接开除、单方面解除劳动关系。

建立劳动关系应当订立劳动合同。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

二、被行政拘留公司解除劳动合同可以吗

员工被行政拘留，如果没有严重违反企业的规章制度等情形的，企业不可解除劳动合同。员工有下列情形之一的，企业才可以单方面解除劳动合同：员工被依法追究刑事责任的；员工严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。

三、商铺租赁合同违约告知书范本

房屋租赁协议的解除方式有三种：

1、如果当事人协商一致解除租赁合同的，那么自达成共识时起，房屋租赁合同解除。

2、如果房屋租赁合同中约定了解除合同的条件的，那么自条件发生时，合同自动解除。但是在这种情况下，如果当事人对合同是否解除发生争议的，应当起诉由审理。

3、如果出现了法律规定的解除情形，那么合同自一方的解除通知到达另一方时解除。但通常当事人会对合同解除与否发生争议，最终也只能向起诉由审理。

【本文关联的相关法律依据】

《劳动合同法》第三十：劳动者单方解除劳动合同：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥；

强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。