这种情况的关系有心理素质培训是员工激励管理的基础、员工激励管理是心理素质培训的延伸、心理素质培训和员工激励管理相互促进。1、心理素质培训是员工激励管理的基础：通过培训，员工可以提升心理素质，增强自信心、抗压能力和情绪管理能力。
2、员工激励管理是心理素质培训的延伸：员工激励管理不仅包括物质激励，如薪酬、奖金等，还包括精神激励，如认可、表扬、晋升等，公司可以激发员工的积极性和创造力，提高员工的工作满意度和忠诚度。
3、心理素质培训和员工激励管理相互促进：通过心理素质培训，员工可以更好地应对工作压力和挑战，提高工作绩效和满意度。
